how far they are being good stewards
German translation: inwiefern diese ihren Verpflichtungen tatsächlich nachkommt
| 12:51 Sep 4, 2022 |
| English to German translations [PRO] Bus/Financial - Investment / Securities / Stewardship und Engagement | |||||||
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|  Selected response from: Johanna Timm, PhD Canada Local time: 05:12 | ||||||
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Answers
1 hr confidence: 
wie weit sie gute Verwalter (Aufseher) sind Explanation: Kontext test how far they are being good stewards * We challenge companies and issuers on their delivery of corporate strategy, financial and non-financial performance and risk, allocation of capital and management of environmental, social and governance issues. We engage to understand the approach management is taking and test * how far they are being good stewards * -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2022-09-04 14:11:06 GMT) -------------------------------------------------- inwiefern sie gute Verwalter sind -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2022-09-04 14:45:27 GMT) -------------------------------------------------- inwieweit sie gute Verwalter sind ........... besser mit inwieweit |
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3 hrs confidence:
wie gut sie ihre Rolle als Sachwalter (Steward) wahrnimmt Explanation: „[...] wie gut sie ihre Rolle als Sachwalter (Steward) wahrnimmt.“ Das „sie“ bezieht sich auf „Unternehmensführung“ (für „management“), bewusst im Singular. „Treuhänder“ ginge zwar auch, aber vielleicht wurde das bereits an anderer Stelle für die „treuhänderische Verantwortung“ („fiduciary responsibility“) des Vermögensverwalters verwendet. „Steward“dürfte hier auf die „Stewardship-Theorie“ anspielen: „Die Stewardship Theorie hat ihre Wurzeln in der Organisationspsychologie und -soziologie. Als Consensus-Theorie geht sie von einem Menschenbild aus, in dem der Manager ein guter Steward des Unternehmens sein will. Die Manager werden in den Unternehmen von ihrem inneren Antrieb motiviert und erhalten intrinsische Befriedigung durch das erfolgreiche Erledigen von herausfordernden Aufgaben, durch das Ausüben von Verantwortung und durch die Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten (McClelland, 1961; Herzberg, Mauser und Snyderman, 1959). Es gibt in diesem Ansatz kein inhärentes allgemeines Problem der Motivation von Topmanagern. Manager und Aktionäre haben die gleichen Interessen, die Manager sind motiviert, im besten Interesse der Prinzipale zu handeln (Donaldson und Davis, 1991; Fox und Hamilton, 1994).“ Aus: „Corporate Governance und Kapitalmarktperformance – eine empirische Länderstudie“: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&c... |
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11 hrs confidence: peer agreement (net): +2
peer agreement (net): +2inwiefern diese ihren Verpflichtungen tatsächlich nachkommt Explanation: Wir versuchen, das von der Unternehmensführung verfolgte Konzept richtig zu erfassen/einzuschätzen und zudem zu prüfen, ***inwieweit diese ihren Verpflichtungen tatsächlich nachkommt/gerecht wird*** |
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