„[...] wie gut sie ihre Rolle als Sachwalter (Steward) wahrnimmt.“ Das „sie“ bezieht sich auf „Unternehmensführung“ (für „management“), bewusst im Singular.

„Treuhänder“ ginge zwar auch, aber vielleicht wurde das bereits an anderer Stelle für die „treuhänderische Verantwortung“ („fiduciary responsibility“) des Vermögensverwalters verwendet.

„Steward“dürfte hier auf die „Stewardship-Theorie“ anspielen:
„Die Stewardship Theorie hat ihre Wurzeln in der Organisationspsychologie und -soziologie. Als Consensus-Theorie geht sie von einem Menschenbild aus, in dem der Manager ein guter Steward des Unternehmens sein will. Die Manager werden in den Unternehmen von ihrem inneren Antrieb motiviert und erhalten intrinsische Befriedigung durch das erfolgreiche Erledigen von herausfordernden Aufgaben, durch das Ausüben von Verantwortung und durch die Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten (McClelland, 1961; Herzberg, Mauser und Snyderman, 1959). Es gibt in diesem Ansatz kein inhärentes allgemeines Problem der Motivation von Topmanagern. Manager und Aktionäre haben die gleichen Interessen, die Manager sind motiviert, im besten Interesse der Prinzipale zu handeln (Donaldson und Davis, 1991; Fox und Hamilton, 1994).“
Aus: „Corporate Governance und Kapitalmarktperformance – eine empirische Länderstudie“: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&c...