Neben der jährlichen Leistungsbeurteilung, erhalten Mitarbeiter manchmal ein sogenanntes "stack ranking", eine Bewertung auf einer Skala von "am wenigsten wertvoll" bis hin zu "am wertvollsten" für die Abteilung/Firma und demnach wird auch vergütet.

Da mir dieses Prinzip in Deutschland nicht bekannt ist, würde ich einfach das damit gemeinte übersetzen. Und wie genau kommt auf den gesamten Satz an, vielleicht "Leistungsstaffelung", oder auch nur "Staffelung".