In denk dat het nodig is dat je aangeeft om 'welk type wachtgeld' het in jouw geval gaat.

Wachtgeld kan verschillende betekenissen hebben afhankelijk van het type regeling.
Mogelijk gaat het in jouw geval om deze regeling, alhoewel deze regelingen alweer verouderd kunnen zijn:


Wachtgeld
Wat is wachtgeld?

Wachtgeld is een periodieke uitkering van de voormalig werkgever die als aanvulling op een WW- uitkering wordt toegekend bij reorganisaties vanwege bedrijfseconomische redenen. Inkomsten die de voormalig werknemer verkrijgt vanuit arbeid na het einde van het dienstverband; de voormalig werknemer heeft een nieuwe baan of is zelfstandige geworden, worden in mindering gebracht op het wachtgeld.

Er ontstaat geen recht op wachtgeld indien het dienstverband is geëindigd vanwege redenen die in de persoon van de werknemer liggen, zoals disfunctioneren of verwijtbaar gedrag.

Recht op wachtgeld

Een recht op wachtgeld ontstaat indien de voormalig werknemer recht heeft op een WW- uitkering. Vaak is er op het verkrijgen van het wachtgeld de verplichting gesteld dat de voormalig werknemer er alles aan doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van uitkeringen waarop er een recht bestaat en voor het verkrijgen van ander werk.

Een wachtgeldregeling wordt in sociaal plannen vaak gecombineerd met een werk-naar-werkregeling. Bij een werk-naar-werkregeling spreekt de werkgever met de betrokken vakbonden af dat hij de boventallige werknemers een zekere periode van werk naar werk zal begeleiden. Daarvoor worden op kosten van de werkgever loopbaanadviseurs en mobiliteitsfaciliteiten ingezet. Mocht de begeleiding binnen een bepaalde periode niet leiden tot ander werk, dan kan het dienstverband alsnog worden beëindigd. Om na dit werk-naar-werktraject in aanmerking te komen voor het wachtgeld, is vaak de verplichting opgenomen dat de werknemer zich tijdens het werk-naar-werktraject actief moet inzetten om een andere baan te vinden. Doet de werknemer dat niet dan kan hij daarmee zijn wachtgeld verspelen.

http://www.arbeidsrechtchecker.nl/werknemer/na-einde-dienstv...

Sectorfonds
In een cao kan een regeling worden opgenomen voor een uitkering aan werknemers die ontslagen zijn of van wie het tijdelijk dienstverband is beëindigd. De uitkering (vroeger sprak men van wachtgeld) wordt betaald uit een sectorfonds en is meestal een aanvulling op de WW- of Ziektewet, die later overgaat in een WGA-uitkering. De premie, die door de betrokken werkgevers betaald moet worden, noemt men sectorpremie. De hoogte van de sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector waarin de onderneming is ingedeeld.

https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2011/02/cao-lonen-stijgen-in...

--------------------------------------------------
Note added at 15 hrs (2022-09-11 14:30:18 GMT)
--------------------------------------------------

In het verleden kon u als ambtenaar aanspraak maken op wachtgeld. Inmiddels is deze regeling vervallen. In plaats van wachtgeld kunt u als ambtenaar WW en Bovenwettelijke WW krijgen. De Bovenwettelijke WW is een compensatie voor het wachtgeld. Uw werkgever is eigen risico drager voor de WW. Dat wil zeggen dat zij zelf uw WW-uitkering moeten bekostigen. Hetzelfde geldt voor de Bovenwettelijke WW-uitkering. Controleer dus goed of u in het geval van ontslag recht heeft op deze uitkeringen.

https://stadadvocaten.nl/ambtenaren-en-onderwijs/ww-en-boven...

--------------------------------------------------
Note added at 16 hrs (2022-09-11 14:45:15 GMT)
--------------------------------------------------

Wachtgeld
Een bovenwettelijke, periodieke uitkering op basis van het aantal dienstjaren toegekend aan ambtenaren.

https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/methoden/begrippen/wa...

Redundancy pay
Benefits paid periodically, based on the number of years a civil servant or employee participating in a retirement scheme has worked.

https://www.cbs.nl/en-gb/our-services/methods/definitions/re...

Als het inderdaad gaat om loonstrookjes van iemand die als zeevarende onder Belgische vlag werkzaam is, dan zou de term ook kunnen verwijzen naar een tijdelijke vergoeding voor zeevarenden die na afloop van hun compensatieverlof niet (hebben) kunnen aanmonsteren door de coronacrisis. Zie onderstaande beschrijving van de betreffende regeling.

BTB maritieme sectoren verenigt officieren, matrozen, bootsmannen, shoregangers en andere scheepsgezellen die in de Belgische koopvaardij werken. De rechtspositie regeling van zeevarenden wordt (als enigste) internationaal geregeld door de MLC (Maritime labour convention). België heeft in 2013 dit verdrag geratificeerd. Heeft u vragen over uw loon, uw arbeidscontract, compensatieverlof, belastingen als resident of niet-resident in België, dan kan je bij BTB/Koopvaardij terecht. U kan rekenen op onze dienstverlening en ruim informatieaanbod, …

CORONA
Als Belgische Transportbond BTB zijn we niet bij de pakken blijven zitten maar hebben we ervoor gezorgd dat ook de zeevarenden, onder Belgische vlag, recht hebben op een tijdelijke vergoeding als ze door de coronacrisis niet kunnen aanmonsteren. Dus allen die onder de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden werken, hebben recht op wachtgeld zodra hun compensatieverlof van de laatste reis afgelopen is.
BTB heeft ervoor gezorgd dat de zeevarenden die nog veel compensatieverlof hebben staan uit het verleden, dit tijdelijk niet moeten opnemen om recht te hebben op wachtgeld.

Deze regel is ook van toepassing voor alle Europeanen die onder het Belgische systeem werken.
https://www.btb-abvv.be/maritieme-sectoren/koopvaardij

Het zou ook nog in meer algemene zin kunnen gaan om wachtgelden voor zeevarenden (onder Belgische vlag) die tussen twee opdrachten door zonder werk komen te zitten:

Wachtgeldenuitkeringsdienst

Daarnaast fungeert de BTB/koopvaardij ook als uitbetalingsinstelling voor de wachtgelden van zeelieden die tussen 2 opdrachten door, zonder werk komen te vallen. Stuur een mailtje naar Latifa Charafi indien je meer informatie wenst te bekomen over de procedure.
https://www.btb-abvv.be/maritieme-sectoren/koopvaardij

PS De term 'verlofloon' zou in deze context ook heel goed betrekking kunnen hebben op het genoemde compensatieverlof.

--------------------------------------------------
Note added at 1 day 10 hrs (2022-09-12 08:34:06 GMT)
--------------------------------------------------

Kirsten (zie D-box) lijlkt dus helemaal op het goede spoor te zitten :-).

Tideover allowance

Do you live in Belgium?

If you have unintentionally become unemployed without pay, you are entitled to a tideover allowance under the social security regime for seafarers. To be eligible, you must register on the Pool List as a jobseeker.

Do you live in the EEA, but not in Belgium?

You should apply for your tide-over allowance in your country of residence. You can prove your Belgian work history in your country of residence with the U1 form.
https://www.international.socialsecurity.be/seafarers/en/une...

https://www.international.socialsecurity.be/seafarers/en/une...

--------------------------------------------------
Note added at 1 day 10 hrs (2022-09-12 08:34:42 GMT)
--------------------------------------------------

Oeps, niet 'Kirsten' maar 'Nicole'.

FELOnline:

wachtgeld =
redundancy pay
[be on] reduced pay

wachtgeld toekennen [status] =
have/be assigned non-active status

wachtgeld [tijdelijk] =
tide-over allowance
retaining pay

wachtgelder =
recipient of redundancy pay
recipient of reduced pay

wachtgelder [voorlopig] =
recipient of a tide-over allowance
recipient of retaining pay

wachtgeldregeling =
redundancy pay scheme
reduced-pay scheme
special wages guarantee fund
income support fund

etc.

--------------------------------------------------
Note added at 2 giorni 12 ore (2022-09-13 10:32:35 GMT)
--------------------------------------------------

Juridisch-Economisch Lexicon:

wachtgeld =
redundancy pay, redundancy payment

bovenwettelijk wachtgeld =
redundancy pay provided over and above the statutory minimum

nawettelijk wachtgeld =
redundancy pay provided beyond the specified period

op wachtgeld stellen =
to lay off on redundancy pay