...son colocados/puestos en situaciones intimdantes en las que abogan por sí mismos.

...son colocados/puestos en situaciones intimidantes en las que tienen que abogar por sí mismos.

terminan en situaciones intimidantes en las que tienen que abogar por sí mismos.

Antes de nada, dado que ya has sugerido una traducción, quiero centrar el concepto de "senior" de la empresa.

What is seniority level?
In the workplace, seniority level refers to the level of responsibility and rank an employee holds in the workplace, especially considering how long an employee has worked in a particular field or at a certain organization. Employers use seniority to categorize their employees by knowledge, skill and experience and help them assign projects and create well-rounded teams. Seniority level can have an impact on your pay, responsibilities, promotion opportunities, title and the roles you are eligible for.

Un empleado senior tiene mayor responsabilidad y experiencia, pero no siempre pertenece al equipo directivo. Imagina por ejemplo un empleado técnico con amplia experiencia en su campo de 30 años, pero que no ha recibido formación específica en gestión o carece de habilidades de comunicación por lo que nunca entrará en el equipo directivo de la empresa. Entonces, muchas veces se ha planteado en proz.com esa cuestión y muchos prefieren dejarlo simplemente como empleado "senior" porque no hay otro término que se ajuste exactamente en español a lo que es un empleado senior ya que no es solo un veterano, sino alguien con responsabilidad y mejor sueldo, sin duda, pero no necesariamente entra en la dirección de la empresa.
Yo tal vez me decantaría por un "empleados con mayor experiencia, responsabilidad o veteranía en la empresa" (es decir, empleados senior). Un empleado puede haber adquirido esa veteranía en otra empresa y pasar directamente al equipo senior en la siguiente empresa, por eso no es exactamente "veteranos de la empresa". Se puede ganar la posición de senior por conocimiento, años de experiencia (y seguramente por apellidos y "enchufes").

Entonces, la situación que se describe en ese texto es la de un grupo de empleados sin experiencia (recién llegados y salidos de la universidad con algún trabajo de verano) que reivindican ruidosamente sus (por ejemplo) derechos salariales, jornadas laborales demasiado largas etc. y a los más "senior" les resulta un tanto amenazante su actitud de reivindicar (por ejemplo) "un puesto mejor", "demasiado calor en la oficina", "tener que trabajar en fiestas navideñas" o cosas por el estilo.