Odpowiedzialność porządkowa pracownika
Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na ponoszeniu przez pracownika konsekwencji, zarówno osobistych, jak i materialnych z powodu naruszenia ciążących na nim obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy.
https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313585,Odpowiedzi...

cccccccccc
What is Accountability in the Workplace? The employee accountability definition is the responsibility of employees to complete the tasks they are assigned, to perform the duties required by their job, and to be present for their proper shifts in order to fulfill or further the goals of the organization.

Examples of Accountability in the Workplace:
Employees being present for their entire required shift
Employees completing any tasks that have been designated to them
Employees being responsible for the specific duties that go along with their job
Employees being consistent in doing the right thing in all aspects pertaining to their job
Employees working together towards a common goal for the busines
https://timewellscheduled.com/employee-accountability-in-the...

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2019-09-15 18:20:03 GMT)
--------------------------------------------------

cccccccc
https://sciaga.pl/tekst/23712-24-odpowiedzialnosc_porzadkowa...
ccccccccccccccccccccccccccccc

Expanded descriptive version:
employee accountability for nonfulfillment of obligations to the employer


--------------------------------------------------
Note added at 17 hrs (2019-09-16 10:05:37 GMT)
--------------------------------------------------

Even more explicitly:
employee accountability for not following established work rules and procedures
employee accountability for not following workplace rules and procedures
SEE
Art. 108. Kary porządkowe
§ 1.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia;
2) karę nagany.
§ 2.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 potrącenia z wynagrodzenia za pracę § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
https://www.lexlege.pl/kp/rozdzial-vi-odpowiedzialnosc-porza...