unconscious bias => preconceito inconsciente

Os preconceitos inconscientes nas relações de trabalho
https://www.psicologiahailtonyagiu.psc.br/.../622-os-preconc...
Empresas lutam para diminuir preconceito inconsciente de chefes. Por Leticia Arcoverde. Se alguém lhe pedir para pensar em uma imagem que ilustre .

«(…) a legitimidade pode ser usada tanto para buscar dar visibilidade a uma real cultura da valorização das pluralidades humanas, quanto para transmitir um conhecimento que, naquele momento histórico, atende aos interesses [exclusivamente lucrativos] da empresa.»
in http://www.psicologia.pt/artigos/textos/A1170.pdf

"Unconscious (or implicit) biases are learned stereotypes that are automatic, unintentional, deeply engrained, universal, and able to influence behavior.[1] Unconscious bias training programs are designed to expose people to their unconscious biases, provide tools to adjust automatic patterns of thinking, and ultimately eliminate discriminatory behaviors. (...) Since 1998, the online Implicit-Association Test (IAT) has provided a platform for the general public to assess their unconscious biases." - https://en.wikipedia.org/wiki/Unconscious_bias_training

"O viés implícito é um conceito científico útil?

(...) O 'viés implícito' refere-se a uma variedade de preconceitos automáticos e inconscientes em que um grupo é favorecido em outro grupo. As pessoas podem ser prejudicadas e discriminar os outros, mesmo que não tenham conhecimento do seu preconceito." - http://pt.psy.co/o-vis-implcito-um-conceito-cientfico-til.ht...

Este vídeo aborda o viés racial implicito no SUS e sua relação com o racismo institucional: https://youtu.be/mIZJEaUjkrM

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Note added at 2 days 13 hrs (2018-11-01 12:55:26 GMT)
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O termo em questão é utilizado três vezes nesta tese de doutorado: https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/12780/1/Tese...

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Note added at 2 days 16 hrs (2018-11-01 16:20:00 GMT)
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O termo "bias training", citado no texto da consulente, poderia ser traduzido como "teste de associação implícita". Veja abaixo:

"O Projeto Implícito, com o qual o professor Antônio Pereira colabora, além de prestar consultoria e oferecer treinamentos e palestras sobre o tema, tem como produto mais conhecido os Testes de Associação Implícita. Os testes estão disponíveis online e constituem-se de atividades rápidas, que duram cerca de dez minutos e revelam os vieses da pessoa testada em diferentes temas (raça, gênero, orientação sexual, peso, etnia, entre outros). Eles abrem caminho para que cada um possa saber o que precisa trabalhar para administrar melhor suas decisões e preferências. Ainda assim, por serem mecanismos inconscientes, mesmo que cada um conheça alguns de seus vieses, a interferência destes nas condições de igualdade entre pessoas ainda é preocupante." https://www.insper.edu.br/noticias/desconstruindo-preconceit...

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Note added at 2 days 16 hrs (2018-11-01 16:23:26 GMT)
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Ou melhor, "treinamento de associação implícita" ou "treinamento sobre vies implicito".
(Desculpe, não consegui colocar o acento em "vies".)