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Die Arbeitgeberin leistet dem Arbeitnehmer während der Dauer des Konkurrenzverbotes eine Karenzentschädigung in der Höhe der Differenz des Lohnes, welchen er nachweislich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Arbeitgeberin bei einem anderem Unternehmen während der Dauer des Konkurrenzverbotes erzielt, zum Lohn, welchen er nachweislich bei einem Konkurrenzunternehmen während der Dauer des Konkurrenzverbotes zu erzielen imstande wäre.

(contrat de travail suisse)