https://molgroup.info/hu/befektetoi-kapcsolatok/tarsasagiran...

A részvényjuttatáson alapuló ösztönző célja a hosszú távú részvény árfolyam-növekedés érdekeltség, illetve osztalékfizetés melletti ösztönzés fenntartása, melynek érdekében a juttatott részvények 2/3-ára 1 éves tartási kötelezettség (elidegenítési tilalom) is meghatározásra került (azzal, hogy az igazgatósági tagi megbízás lejártakor a részvényekre vonatkozó elidegenítési tilalom megszűnik).

A részvényjuttatáson alapuló ösztönző nettó juttatás, azaz a Társaság gondoskodik arról, hogy a mindenkor hatályos jogszabályok alapján a részvények megszerzésével kapcsolatosan teljesítendő adó(k), járulék(ok) és esetlegesen más közterhek befizetésre kerüljenek. Az adók és járulékok megfizetésére (készpénzjuttatás formájában) történő ilyen fedezetnyújtás nem terjed ki a részvényekkel kapcsolatos jogok gyakorlása vagy a részvények elidegenítése kapcsán felmerülő bármilyen további adók, költségek (pl. osztalék- és nyereségadó) megfizetésére, azok az Igazgatóság tagjait terhelik.
Ennek megfelelően az ösztönző rendszer további eleme egy készpénz juttatás, melynek mértéke a mindenkor hatályos jogszabályok alapján a részvények megszerzésével kapcsolatosan teljesítendő adó(k), járulék(ok) bruttósított összege, külföldi igazgatósági tagok esetében beleértve az adórezidencia országában felmerülő többletadó- és járulékfizetési kötelezettség összegét is.

Na valaki egyszer mégis megpróbálta megmagyarázni magyarul:

Svájcban nagyon elterjedtek a részvényopciós programok (2. ábra).
Az opció arra ad jogot, hogy tulajdonosa egy későbbi időpontban előre meghatározott áron megvegye a részvényt. Emelkedő részvényárfolyamok mellett rendszerint a részvényopciós programok az emelőhatás alapján magas nyereséghez vezetnek. Annak érdekében, hogy a munkatársakat a vállalathoz kössék, meghatároznak egy „átruházási időszakot”, amely alatt „meg kell érdemelni” az opciókat (ha időközben megszűnik a munkaviszonya, a munkatárs elveszti a kiutalt opciókat), és az opciós jog gyakorlásához el kell érni bizonyos, előre meghatározott teljesítményeket vagy vállalati célokat. Az opció tulajdonosa vagy megveszi a vonatkozó részvényt a beváltási ár megfizetésével, vagy eladja az opciót egy „Market Maker”-nek – általában egy banknak – , és így az opció tárgyi
értékén kívül a napi értékét is realizálni tudja.

A tőkerészesedési programok palettáján szerepelnek az ún. fantom részvényprogramok, amelyek nem részvényszerzésre adnak jogot a
munkatársaknak, hanem készpénz lefizetése ellenében a részvény értéknövekedéséből részesednek.
Svájcban jelenleg a dolgozói részvények a megszerzés időpontjában adó- és tb-kötelesek, de a kidolgozás alatt álló törvényjavaslat
szerint változások következhetnek be.

http://www.omikk.bme.hu/collections/mgi_fulltext/human/2004/...
opciós programok
• nem forgalmazható opciók
• forgalmazható opciók (warrantok)

kívülről finanszírozott részvényprogramok
• részvények és opciók
korlátozott egységrészvények

részvényprogramok
• korlátozott részvényprogram
• Share Bonus Plan (részvényosztalék program)
• Performance Share Plan (teljesítményért járó
részvényprogram)
• Matching Share Plan (dolgozók saját fizetésből
vásárolt részvényeit bizonyos arányban kiegé-
szítő részvényjuttatás)
• részvényvásárlási program dolgozók

fantom részvényprogramok
• Stock Appreciation Rights (SARs) (a részvény
értéknövekedésre kedvezményes vételi jog)
• fantomrészvény

--------------------------------------------------
Note added at 3 days20 hrs (2017-04-07 10:48:30 GMT) Post-grading
--------------------------------------------------

Kifésültem.
1. verzió: részvényárfolyam-alapú juttatás / ebben az esetben:
Néhány országban a különböző adó- és más rendeletekhez igazodva a részvényopciók helyett részvényárfolyam-alapú juttatás (SARs, stock appreciation rights) jár a munkavállalóknak.

2. verzió: kedvezményes vételi jog a részvény értéknövekedésére / ebben az esetben:
Néhány országban a hatályos adótörvényekhez és más egyéb jogszabályokhoz igazodva a részvényopciók helyett a munkavállalók kedvezményes vételi jogot szerezhetnek az adott vállalat részvényeire azok jövőbeni meghatározott arfolyama alapján (SARs, stock appreciation rights).

A második változat nem is rossz, ez egyértelműen tartalmazza, hogy a profit akkor realizálódik, ha a részvény értéke az idő múltával növekszik, és a munkavállaló él az előre meghatározott árfolyamon történő (kizárólag a részvény-értéknövekedett részére vonatkozó!) vételi jogával.

Köszönöm

--------------------------------------------------
Note added at 3 days20 hrs (2017-04-07 10:49:06 GMT) Post-grading
--------------------------------------------------

részvény-értéknövekedett - ide nem kell kötőjel, ez egy elütés, pardon!