A kulturális alkalmasság is dominál a kiválasztásnál:
A Coloradói Egyetem kutatói szerint ez a legfontosabb a leendő dolgozó hatékonysága szempontjából. Még a szakmai felkészültségnél is többet számít, ugyanis ezt lehet fejleszteni, ám ha a dolgozó munkahelyi viselkedése, vagy a vezetési stílusa nem illeszkedik a cég kultúrájához, akkor az új munkatárs többet árt, mint használ. Különösen igaz ez, ha a leendő kolléga nem képes kezelni a faji, nemi, nemzetiségi különbségeket.
http://teszt.hrportal.hu/article_print.phtml?id=65594

A szakmai alkalmasság a pályafutás alapján megbízhatóan vizsgálható, kérdés azonban, hogy az ember illik-e a vállalathoz. A menedzser legtöbbször már néhány hét után érzi, ha nem boldogul új munkahelyének kultúrájával. Ilyenkor azután gyakori az elválás és a munkajogi vita.
Az angol-amerikai világban erre az alkalmazkodási problémára találták ki a „kulturális alkalmasság” (cultural fit) fogalmat. Ez alatt azt értik, hogy az állás betöltésének sikere a szakmai képzettségen és a személyes alkalmasságon kívül attól is függ, hogy a szervezet milyen értéket tulajdonít a jelölt képességeinek és tulajdonságainak.
http://www.omikk.bme.hu/collections/mgi_fulltext/human/2005/...

Interview Questions to Help Assess a Candidate’s Cultural Fit
http://www.bayt.com/en/employer-article-14942/