Glossary entry (derived from question below)
German term or phrase:
Mitarbeiterorientierung
French translation:
L'homme au coeur de la stratégie
Added to glossary by
Babelwurm (X)
Mar 17, 2013 07:46
11 yrs ago
German term
Mitarbeiterorientierung
German to French
Bus/Financial
Human Resources
Unternehmenskultur, Mitarbeiterorientierung und Corporate Social Responsibility haben scheinbar ausgedient
Proposed translations
(French)
| 3 | L'homme au coeur de la stratégie |
Babelwurm (X)
|
| 3 +1 | le facteur humain (élément clé de la stratégie) |
GiselaVigy
|
| 3 | approche centrée sur la personne |
Andrea Jarmuschewski
|
| 3 | Valorisation du capital humain |
Christelle67 (X)
|
Change log
Mar 26, 2013 05:29: Babelwurm (X) Created KOG entry
Proposed translations
11 mins
Selected
L'homme au coeur de la stratégie
C'est l'idée, je pense. Cf. lien
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1 hr
GiselaVigy
Native in German
&
French
Works in field
20 years of bilingual experience
Native in: German 
, French
Works in: French to German, German to French
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72
le facteur humain (élément clé de la stratégie)
3 hrs
Andrea Jarmuschewski
France
France
Native in German
&
French
France
Respect of meaning and style
Native in: German , French
Works in: French to German, German to French, English to German
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20
approche centrée sur la personne
Un exemple chez GDF :
Dans le cercle vertueux de la responsabilité sociale des entreprises figure l’équité devant l’emploi. Pour mieux refléter la diversité de la population dans ses effectifs, GDF SUEZ met en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance des compétences des candidats et collaborateurs. Un centrage qui évite le jugement biaisé lors de la prise de décision concernant une embauche, la gestion de carrière ou un départ. Cette ***approche centrée sur la personne***, qui reconnaît et valorise les différences individuelles, les talents de chacun, favorise le pluralisme et aide à la recherche d’une vraie diversité dans le Groupe. Une démarche qui contribue à la performance et à la qualité des relations sociales.
http://gdfsuez.beevirtua.com/uid_c5d229ab-86f6-4816-8ca6-421...
Dans le cercle vertueux de la responsabilité sociale des entreprises figure l’équité devant l’emploi. Pour mieux refléter la diversité de la population dans ses effectifs, GDF SUEZ met en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance des compétences des candidats et collaborateurs. Un centrage qui évite le jugement biaisé lors de la prise de décision concernant une embauche, la gestion de carrière ou un départ. Cette ***approche centrée sur la personne***, qui reconnaît et valorise les différences individuelles, les talents de chacun, favorise le pluralisme et aide à la recherche d’une vraie diversité dans le Groupe. Une démarche qui contribue à la performance et à la qualité des relations sociales.
http://gdfsuez.beevirtua.com/uid_c5d229ab-86f6-4816-8ca6-421...
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