as in "Mesures Salariales Individuelles"

Montant de l’enveloppe des MSI (Mesures salariales individuelles)..11,8 millions d’euros
http://www.cgt-lcl.fr/docs/Tracts Resultats LCL 2010.pdf?PHP...

Les syndicats protestent contre une "enveloppe d'attributions revue à la baisse". Ils dénoncent l'intégration des "mesures générales dans l'enveloppe MSI (mesures salariales individuelles) et la mise en place d'un "calendrier prévoyant l'étalement" des mesures individuelles "pour leur grande majorité (95%) de juillet à décembre".
http://www.daily-bourse.fr/credit-lyonnais-(lcl)-l-intersynd...

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Note added at 29 mins (2011-11-29 16:43:47 GMT)
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"Cependant, tout n’est pas pour le mieux dans le meilleur des mondes. La Direction a décidé d’une façon unilatérale de modi- fier les critères d’attribution de MSI. Elle veut instaurer des critères de mérite basés sur la mobilité géographique ou fonctionnelle ou des EIA avec des réalisa- tions supérieures aux objectifs. Même si comme mentionné plus haut, le taux moyen d’obtention d’une MSI est de 27%, d’un point de vue individuel, 20 agents n’ont pas eu un événement alors que le précédent date de 4 ans. Suite à cette nouvelle approche d’attribution, 17 dos- siers de recours ont été déposés devant la Commission MSI."
http://storage.canalblog.com/53/18/541941/32987052.pdf

"An “EDF SA 2011 individual pay measures” agreement was signed on December 23, 2010 to complement the sector’s general measures recommended by employers on November 30, 2010. The overall average increase including all general and individual pay measures is 3.95%."
http://shareholders-and-investors.edf.com/fichiers/fckeditor...