leroym Feb 25, 2011:

Dans le domaine IT, par exemple, j'ai vu "programme de formation (en interne) sales, pre-sales, etc."

polyglot45 Feb 25, 2011:

Anne a raison beaucoup de personnes de ma connaissance sont passées par là - le cursus est moins important que l'aptitude à évoluer - après on apprend sur le tas

Anne R Feb 25, 2011:

plutôt formation et apprentissage que stage Je penche plutôt pour les 2 premiers termes que pour stage. En Angleterre il est normal pour les entreprises relativement grosses de recruiter des jeunes diplômés après leur B.A et après l'embauche de leur **offrir** un traineeship. Les grandes marques de mode par exemple le font (Monsoon, Jigsaw et même Marks & Spencer ou Sainsbury pour les supermarchés) - puisqu'il s'agit ici de vente - mais aussi les cabinets d'audit etc. La raison en est probablement que les entreprises recruitent plus par rapport à une aptitude du diplômé, reconnue lors des entretiens d'embauche, que par rapport à la matière de son cursus universitaire. On peut donc étudier histoire de l'art mais devenir Responsable des Ventes après chez ce genre de chaine sans problème. Le jeune est considéré **trainee** pendant un ou deux ans, histoire d'apprendre les rouages du métiers. Pour stage j'ai plutôt entendu placement, ou encore industrial placement.

leroym Feb 25, 2011:

Bonjour, auriez-vous plus d'informations sur le domaine (contexte) dans lequel s'applique cette offre de formation vente? Certaines grosses structures laissent "Sales" par exemple, Merci.