Nov 21, 2005 21:42
18 yrs ago
28 viewers *
English term

Use all accrued paid time off

English to Spanish Other Human Resources use all accrued paid time off
Team Members who have vacation and/or sick leave will be required to use all accrued paid time off concurrently with Family and Medical Leave

Discussion

LCK Nov 22, 2005:
Hi, I agree with Carmen...it depends who this is targeting. In the US it's called PTO or paid time off; this is accrued for vacations, sometimes holiday pay, and or single days off. PTO can be used to get paid for active FMLA or family medical leave act.
Carmen Schultz Nov 21, 2005:
A qu� destino va el texto? Pregunto porque en EE.UU. las licencias o leave of absence casi siempre no tienen goce de paga a diferencia de vacaciones o sick leave cuando caen dentro del banco de horas con goce de paga que le llaman PTO (Paid time off).

Proposed translations

+2
1 min
Selected

usar todo el tiempo de licencia acumulado

.
Peer comment(s):

agree MLG : De acuerdo
3 mins
gracias
agree Inés Coduri : entre licencia y acumulado le agregaria con goce de sueldo, no?
8 mins
gracias, se puede aclarar, aunque no me parece indispensable porque si se habla de usar tiempo acumulado es evidente que es tiempo pago (como las empresas que en vez de pagar horas extras prolongan vacaciones)
neutral Carmen Schultz : las licencias o "leave of absence" (al menos en EE.UU)casi nunca tienen goce de paga
8 mins
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4 KudoZ points awarded for this answer.
+3
5 mins

usar todo el tiempo con goce de paga que se ha acumulado

generalmente el PTO (paid time off) o tiempo con goce de paga es cualquier tiempo que el empleado puede usar ya sea para vacaciones o asuntos personales, pero es tiempo determinado que se da en incrementos a todos los empleados en base al tiempo que se ha trabajado--el PTO es diferente a un leave of absence o licencia porque generalmente el leave of absence no es con goce de paga.

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Note added at 11 mins (2005-11-21 21:53:16 GMT)
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O usar todo el tiempo con goce de sueldo que se ha acumulado
Peer comment(s):

agree Carmen Riadi
5 mins
gracias : )
agree Margaret Schroeder
23 mins
gracias : )
agree LCK : Hola Carmen, tienes razón, aunque especifica medical leave. Si el empleado tiene un FMLA tanto pueden cobrar del su sick time acumulado , PTO o no cobrar nada. :-) parece que le falta algo a la frase original.
2 hrs
gracias : )
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