GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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09:09 May 26, 2020 |
Spanish to English translations [PRO] Bus/Financial - Accounting / Online billing, taxes, employment | |||||||
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| Selected response from: Andrea Sacchi United Kingdom | ||||||
Grading comment
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Summary of answers provided | ||||
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3 +5 | compensation or severance pay |
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3 | redundancy or dismissal |
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Discussion entries: 2 | |
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compensation or severance pay Explanation: Encontré esta explicación que detalla la diferencia. El finiquito es la cantidad de dinero que la empresa tiene que abonar al trabajador al finalizar la relación laboral, pagándole todos los salarios y cantidades que se le deban hasta ese momento. La empresa tendrá que incluir en el finiquito: Los días de salario del último mes trabajado. Por ejemplo: María deja de trabajar el 20 de junio, por lo que la empresa tiene que pagarle esos 20 días de salario. Los días de vacaciones que se han devengado pero no se han podido disfrutar. Además María no ha disfrutado de ningún día de vacaciones este año, por lo que desde el 1 de enero ha generado derecho a 14 días de vacaciones, que tendrán que pagarle en el finiquito. ¿Qué es la indemnización y cuando se tiene derecho a ella? En algunos casos, además de derecho al finiquito, el trabajador tiene derecho a una indemnización por el tiempo trabajado . Las situaciones en las que se tiene derecho y la cuantía dependerá de cómo finalice la relación laboral y en ocasiones de que el trabajador demande por la finalización de la relación laboral. https://loentiendo.com/diferencias-indemnizacion-finiquito/ |
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Notes to answerer
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