GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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20:55 Apr 9, 2020 |
English to Spanish translations [PRO] Law: Taxation & Customs / Payslip | |||||||
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| Selected response from: Marta Moreno Lobera Spain Local time: 08:24 | ||||||
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Summary of answers provided | ||||
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4 | compensaciones no salariales imponibles |
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4 | complementos (salariales) / asignaciones tributables o gravables |
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allowances-taxable compensaciones no salariales imponibles Explanation: Descargar - Edusaltawww.edusalta.gov.ar › docentes › disenos-curriculares › filePDF Mar 30, 2011 - Compensaciones no salariales. Concepto de administración de salarios. ... Sujetos, Hecho imponible. Base imponible. Principales impuestos ... General Financial Literacy Course - Utah, Financial Literacy ...quizlet.com › general-financial-litera... Translate this page Incluye varios tipos de compensaciones no salariales proporcionado a empleados en adicion a su salario normal (Salud, General, Protecion de ingresos, ... 1ANTEPROYECTOEXPLOTACION EDAR CARRION.pdfcontrataciondelestado.es › connect PDFTranslate this page -Compensaciones no salariales al personal de la empresa como comedores, economatos ... a cabo el vertido, y el hecho imponible la realización del vertido. |
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allowances-taxab complementos (salariales) / asignaciones tributables o gravables Explanation: Son prestaciones o retribuciones que se pagan al trabajador aparte del salario base y que en el caso que planteas son tributables o gravables. Están sujetas a impuestos. "**Allowances** are fixed periodic amounts, apart from salary, which are paid by an employer for the purpose of meeting some particular requirements of the employee" https://help.myitreturn.com/hc/en-us/articles/360001626772-W... "**Los complementos salariales** son una serie de “pluses” que son añadidos al salario base. Su objetivo es la motivación de los trabajadores en diversos ámbitos del desempeño de sus labores. Los podemos encontrar de diversos tipos, entre los que podemos destacar los siguientes: – Personales: varían según la persona y suelen basarse en conocimientos específicos o antigüedad . – Sobre el puesto: tienen en cuenta aspectos como la peligrosidad del mismo, la nocturnidad, etc. – De resultados: en caso de que la empresa esté obteniendo buenos resultados y quiera recompensar a los trabajadores . – En especie: este es un tipo de retribución no dineraria, básicamente en bienes." https://blog.finutive.com/proyecciones-caja/flujo-de-caja/si... "Una última reforma de los complementos salariales se efectuó en 2013, dentro de una profunda transformación del **sistema británico de prestaciones sociales**. Ese año se inició un proceso, que se desarrollará gradualmente hasta 2023, cuyo rasgo principal es la unificación del sistema de garantía de ingresos. El Universal Credit supone un cambio sustancial respecto al sistema anterior, ya que una única prestación reemplaza varios programas previos –Child Tax Credit, Housing Benefit, Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, Income-related Employment and Support Allowance y Working Tax Credit– con objeto de dar una protección más unificada tanto a los beneficiarios con empleo como a los que están fuera del mercado de trabajo." https://observatoriosociallacaixa.org/documents/22890/187757... |
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