21:13 Dec 1, 2015 |
English to Spanish translations [PRO] Social Sciences - Human Resources / socioeconomic | |||||||
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| Selected response from: Robert Carter Mexico Local time: 05:06 | ||||||
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Summary of answers provided | ||||
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4 | presencia forzada |
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4 | presencialismo |
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Discussion entries: 7 | |
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presencia forzada Explanation: "Esta especie de presencia “forzada” hace que los empleados no puedan realizar sus tareas de manera eficiente." http://revistanewsletter.com/de-interes/57-presentismo-labor... |
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presencialismo Explanation: Aunque no logré captar bien la duda del compañero, si de "presenteeism" se trata, la traducción, según los enlaces abajo, sería o el presencialismo o el presentismo laboral, término que se distingue del "presentismo filosófico". Parece que los dos términos son de uso común en el ámbito de los economistas. «Tenemos que acabar con el presencialismo en el trabajo» http://www.lavozdegalicia.es/sociedad/2009/02/19/0003_753921... Expertos piden sustituir la cultura del "presencialismo" por la de la eficacia en las empresas http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=113764 Como aspectos menos positivos en la encuesta de opinión, destacamos que la organización tiene una fuerte cultura presencialista, y que se reduce y se asocia el concepto de conciliación al horario de trabajo sin considerar una visión más amplia. http://www.proz.com/kudoz/spanish_to_english/business_commer... Quizá el presentismo laboral se usa más en América Latina. El presentismo laboral provoca consecuencias negativas en las empresas http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2014/03/13/1... Presentismo laboral: ¿Cómo enfrentarlo? http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=264 La redacción en español no es mi fuerte (traduzco al inglés), pero creo que esto les da una idea más o menos de lo que quiere decir el texto en inglés: Para las empresas individuales, la salud mental es hoy en día la causa más común de la ausencia por enfermedad en los países más ricos, que representa desde un 30% hasta un 50% de todas las nuevas solicitudes de incapacidad en los países de la OCDE (OCDE, 2011 ), y hasta el 40% del tiempo productivo que se pierde. Aunado a este, el costo del ausentismo se multiplica al menos 1,5 veces debido al presencialismo. |
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