17:13 Aug 20, 2019 |
English to Polish translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Darius Saczuk United States Local time: 07:41 | ||||||
Grading comment
|
Discussion entries: 8 | |
---|---|
zawiesić pracownika z zachowaniem przez niego prawa do pobierania pełnego wynagrodzenia Explanation: A little long |
| |
Grading comment
| ||
Login to enter a peer comment (or grade) |
zawiesić pracownika z pełną płacą Explanation: Propozycja. |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
zawiesić pracownika bez zamrożenia wynagrodzenia Explanation: czyli pracownik otrzymuje normalne/pełne wynagrodzenie w okresie zawieszenia ... -------------------------------------------------- Note added at 8 mins (2019-08-20 17:21:19 GMT) -------------------------------------------------- Prawo do wynagrodzenia Okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych jest okresem, za który przysługuje wynagrodzenie, chociaż nie zawsze w pełnej wysokości. -------------------------------------------------- Note added at 9 mins (2019-08-20 17:22:53 GMT) -------------------------------------------------- Zawieszenie pracownika W czasie rozpatrywania kwestii związanych z postępowaniem dyscyplinarnym lub zwolnieniem pracownika, pracodawca może zdecydować się na zawieszenie go w jego obowiązkach. Powinien on przy tym podać powody zawieszenia. Jeśli Twoja umowa o pracę dopuszcza zawieszenie bez wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może to zrobić, pod warunkiem, że jego działanie jest uzasadnione. Jeśli w umowie o pracę nie ma mowy o takiej możliwości, pracodawca w dalszym ciągu może dokonać zawieszenia pracownika, ale nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia. Ponieważ samo zawieszenie nie jest formą kary, najczęściej w jego trakcie wypłacane jest pełne wynagrodzenie. W okresie zawieszenia przysługują Ci wszystkie prawa pracownika - https://praca.org.uk/problemy-dyscyplinarne-w-pracy -------------------------------------------------- Note added at 18 mins (2019-08-20 17:31:32 GMT) -------------------------------------------------- ... warto zwrócić uwagę na wpisujący się w temat wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 2 lipca 2013 r. (sygn. akt III APa 16/13), w którym znajdujemy odpowiedź jak wygląda zachowanie prawa do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia pracownika w czynnościach służbowych. - https://czasopismo.legeartis.org/2015/11/prawo-do-wynagroden... |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.