employee referral programme
Dutch translation: aanbevelingsprogramma
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 15:32 Nov 20, 2015 |
| English to Dutch translations [PRO] Human Resources | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Lianne van de Ven United States Local time: 02:27 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 3 +1 | aanbevelingsprogramma |
| ||
| 3 +1 | referralprogramma (voor werving van nieuwe medewerkers) |
|
Answers
14 mins confidence: 
peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1aanbevelingsprogramma Explanation: Het wordt dikwijls met doorverwijzingsprogramma vertaald maar het gaat hier om aanbevelingen. |
| |
Grading comment
| ||
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
1 hr confidence: peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1referralprogramma (voor werving van nieuwe medewerkers) Explanation: Ik zou ook de optie om deze term onvertaald te laten serieus overwegen, mede ook omdat er in de door jou geciteerde tekst sowieso een omschrijving/toelichting volgt. Qua schrijfwijze zou ik de term wel iets aanpassen, bijvoorbeeld referralprogramma of eventueel voor de leesbaarheid referral-programma. Of nog meer voluit employee referral-programma dan wel recruitment referral-programma, eventueel met de Engelse termen tussen enkele aanhalingstekens om ze 'bij elkaar' te houden. Het gaat in ieder geval om het aandragen/voorstellen/aanbevelen van (potentiële) nieuwe medewerkers door bestaande medewerkers. Hier enkele voorbeelden: Accenture is al jaren een best practice in recruitmentland als het gaat om referral recruitment. In 2009 won het consultancybedrijf een ERE Award met het referralprogramma in Nederland. Na het succes in Nederland is het referralprogramma inmiddels wereldwijd uitgerold waar het in 2011 wederom een ERE Award wist te winnen. Accenture heeft het programma in 2008 van de grond af opnieuw opgebouwd waarbij de medewerker centraal kwam te staan. Aan de hand van enquêtes onder medewerkers wist Accenture wat zij belangrijk vinden aan een referralprogramma. Het resultaat was een programma met 3 belangrijke pijlers: programma, technologie en communicatie. Wat betreft het programma is deze zo eenvoudig mogelijk gehouden. Iedereen binnen Accenture mag iedereen aandragen. Dus ook accountmanagers, recruiters en directieleden mogen iemand voorstellen. Accenture vertrouwt haar medewerkers en gaat ervan uit dat niemand er misbruik van maakt. http://www.referral-recruitment.eu/2012/01/11/het-referralpr... Waarom je referral recruitment-programma niet werkt Veel organisaties beseffen de voordelen van referral recruitment en zetten speciale referral recruitment-programma's op. Deze blijken niet allemaal goed te werken. Via via werving is voor veel organisaties een belangrijke manier om nieuwe medewerkers aan te nemen. Medewerkers die aangedragen worden door de eigen medewerkers blijken ook nog eens productiever en zeggen minder snel op dan medewerkers die via andere wervingskanalen binnenkomen. http://www.penoactueel.nl/Recruitment/Algemeen/2013/6/Waarom... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations