gelijkgesteldenregeling

English translation: equivalent status scheme (‘gelijkgesteldenregeling’)

04:00 Dec 31, 2017
Dutch to English translations [PRO]
Bus/Financial - Business/Commerce (general)
Dutch term or phrase: gelijkgesteldenregeling
Bij wijziging van de fiscale status van ZZP of keuze voor NIET buiten toepassing laten van de gelijkgesteldenregeling en thuiswerkersregeling zoals bedoeld in overweging i. is de Opdrachtgever gerechtigd het honorarium te herzien en zullen op het aan ZZP uit te betalen honorarium de voor een loon gebruikelijke inhoudingen (zoals voor loonbelasting en premies volksverzekeringen) worden gedaan dan wel zullen deze op ZZP worden verhaald.
Gisela
English translation:equivalent status scheme (‘gelijkgesteldenregeling’)
Explanation:
I recommend writing it something like:

equivalent status scheme (‘gelijkgesteldenregeling’)

and then adding a note, along the lines of:

‘scheme under which individuals are regarded to be equivalent to those in a position of employment’

see also JurLex:

gelijkgesteldenregeling =
(fisc.) scheme under which individuals are regarded to be equivalent to those in a position of employment

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:16:32 GMT)
--------------------------------------------------

see also:

VOORBEELDOVEREENKOMST SOFTWARE & GAMES ONTWIKKELAAR

Beoordeling Belastingdienst nr. 9081584326 | 12 – 10 – 2015 vb_softw_gamesontw_9081584326_12102015
pagina 1

Beoordeling overeenkomst tussen opdrachtgever en software & games ontwikkelaar

Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst voor de opdrachtgever vanaf
1 januari 2016 niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat geen
sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, onder het
voorbehoud dat de zgn. ‘thuiswerkersregeling’ en ‘gelijkgesteldenregeling’ (fictieve dienstbetrekkingen (1)),vanaf 1 januari 2016 bij de toepassing van de overeenkomst kunnen worden uitgesloten.

(1) 1 Artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 Besluit aanwijzing geval-len waarin
arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655).

(https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/vb_... )

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:19:37 GMT)
--------------------------------------------------

see also:

"Fictieve dienstbetrekking

by Karel Stoffels in inhuur externe arbeid

Gelijkgesteldenregeling – sluit het uit!

Een bijzondere fictieve dienstbetrekking is die van de gelijkgestelden. In de praktijk is vaak moeilijk vóóraf te onderkennen wanneer hiervan sprake is.

Dienstbetrekking
In het algemeen bestaat inhoudingsplicht voor de loonheffingen indien sprake is van een civielrechtelijke dienstbetrekking (persoonlijke arbeid, loon en gezag). Of wanneer sprake is van zogenoemde fictieve dienstbetrekkingen. De fictieve dienstbetrekkingen zijn opgesomd in de Wet op de loonbelasting (art. 3, 4 Wet LB 1964). Artikel 4 is een delegatiebepaling die de staatssecretaris van Financiën de bevoegdheid geeft een aantal arbeidsrelaties aan te wijzen als fictieve dienstbetrekking. Dat is gebeurd in het vorig jaar aangescherpte Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 (Stb. 2016, 165).

Modelovereenkomsten
In de modelovereenkomsten die de Belastingdienst publiceert om duidelijkheid te geven over de afwezigheid van echte dienstbetrekkingen, wordt een voorbehoud gemaakt voor fictieve dienstbetrekkingen. Ook bij het gebruik van modelovereenkomsten moet daarom door betrokkenen zelf getoetst worden of sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Voor de meeste categorieën is die toets vooraf mogelijk, maar voor de zogenoemde gelijkgesteldenregeling – net als voor de zogenoemde thuiswerkerregeling – is dat in de praktijk lastig. Betrekkelijk eenvoudig zijn de volgende fictieve dienstbetrekkingen te onderkennen:

– aanneming van werk
– tussenpersonen, agenten
– stagiaires
– meewerkende kinderen
– bestuurders van lichamen
– sekswerkers
– topsporters
– tussenkomst van degene tot wie de arbeidsverhouding bestaat
– (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het
desbetreffende lichaam
– artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur
– bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)
[…]"

(http://www.taxcompany.nl/fictieve-dienstbetrekking/ )

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:23:16 GMT)
--------------------------------------------------

see also: https://www.proz.com/kudoz/dutch_to_english/law_contracts/61... … Which I will copy/paste here:

###################################
###################################
JurLex:

fictieve dienstbetrekking van tussenkomst =
notional employment relationship contracted via an intermediary

--------------------------------------------------
Note added at 7 hrs (2016-05-12 17:52:54 GMT)
--------------------------------------------------

"If the working relation does not show all characteristics of a “proper” employment relation, it may still be seen as one. This is called a notional employment relationship: although the employment relation has not been established explicitly, there is an implicit employer-employee relation."

("Starting your own business as a self-employed entrepreneur" - kvk.nl document @ https://www.google.co.uk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web... )(courtesy of Barend)

--------------------------------------------------
Note added at 22 hrs (2016-05-13 08:24:08 GMT)
--------------------------------------------------

"Pas op voor fictieve dienstbetrekking!

Als er echter feitelijk wel sprake is van een arbeidsrelatie (omdat er naast arbeid en loon een gezagsverhouding aanwezig is), dan kan de opdrachtnemer onder omstandigheden claimen dat hij als werknemer moet worden beschouwd, ondanks dat er een overeenkomst van opdracht is gesloten. Dit speelt met name een rol als de opdrachtgever de opdracht opzegt: in geval van een arbeidsrelatie zijn de opzegverboden en het ontslagrecht immers van toepassing. Ook de Belastingdienst of het UWV kan een overeenkomst van opdracht aanmerken als een fictief dienstverband indien zij vermoeden dat er een gezagsrelatie bestaat. In dat geval kan er –met terugwerkende kracht- alsnog afdracht loonbelasting en premies sociale voorzieningen worden gevorderd."

(https://www.amsadvocaten.nl/blog/arbeidsrecht/overeenkomst-o... )

"Be aware for notional employment relationship

However, when a relationship of authority seems to exist between contractor and client, Dutch law prescribes that this working relation indeed qualifies as employment, regardless the wording of the actual contract. If this is the case the tax and the national insurance authorities can claim the unpaid tax and contribution and even backdate this claim for 5 years."

(https://www.amsadvocaten.com/blog/dutch-employment-law/the-d... )

(ref courtesy of Richard)
###################################
###################################

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:25:59 GMT)
--------------------------------------------------

###################################
###################################

and some more from https://www.proz.com/kudoz/dutch_to_english/law_contracts/61... :

JurLex:

fictieve dienstbetrekking =
notional employment relationship

fictieve dienstbetrekking van tussenkomst =
notional employment relationship contracted via an intermediary

fictief arbeidsverleden =
notional employment history
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *
FELOnline:

fictief dienstverband; fictieve dienstbetrekking =
fictitious employer-employee relationship
deemed employer-employee relationship
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *
see e.g.:

"SOLE TRADERS AND FREELANCERS
An increasing proportion of the workforce is choosing to be self-employed rather than work for an employer. In certain occupations, such as journalism, copywriting, art and design and consultancy, it is the norm to work freelance as an independent worker without employees.

Legislation changes regularly
Using independent workers and freelancers raises many issues for both parties, especially since the legislation in this field is not always clear and changes all the time. What is the situation regarding liability? What are the risks that the individual will effectively be considered an employee? And what about the Declaration of Employment Status (in Dutch: "Verklaring Arbeidsrelatie"/"VAR")?

We can guide you through this legal minefield, advising on such issues as minimising the risk of liability for taxes and social security contributions and creating a notional employer-employee relationship and on the drawing up and termination of freelance contracts." (http://www.pallaslaw.nl/other_types/sole_traders_and_freelan... )
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *
see also:

fictieve arbeidsovereenkomst =
implied contract, contract implied in law, quasi contract

(http://www.proz.com/kudoz/dutch_to_english/management/473742... )

###################################
###################################
Selected response from:

Michael Beijer
United Kingdom
Local time: 11:06
Grading comment
Selected automatically based on peer agreement.
4 KudoZ points were awarded for this answer



Summary of answers provided
3 +2equivalent status scheme (‘gelijkgesteldenregeling’)
Michael Beijer
4x
Multi-task


  

Answers


4 hrs   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 peer agreement (net): +2
equivalent status scheme (‘gelijkgesteldenregeling’)


Explanation:
I recommend writing it something like:

equivalent status scheme (‘gelijkgesteldenregeling’)

and then adding a note, along the lines of:

‘scheme under which individuals are regarded to be equivalent to those in a position of employment’

see also JurLex:

gelijkgesteldenregeling =
(fisc.) scheme under which individuals are regarded to be equivalent to those in a position of employment

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:16:32 GMT)
--------------------------------------------------

see also:

VOORBEELDOVEREENKOMST SOFTWARE & GAMES ONTWIKKELAAR

Beoordeling Belastingdienst nr. 9081584326 | 12 – 10 – 2015 vb_softw_gamesontw_9081584326_12102015
pagina 1

Beoordeling overeenkomst tussen opdrachtgever en software & games ontwikkelaar

Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst voor de opdrachtgever vanaf
1 januari 2016 niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat geen
sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, onder het
voorbehoud dat de zgn. ‘thuiswerkersregeling’ en ‘gelijkgesteldenregeling’ (fictieve dienstbetrekkingen (1)),vanaf 1 januari 2016 bij de toepassing van de overeenkomst kunnen worden uitgesloten.

(1) 1 Artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 Besluit aanwijzing geval-len waarin
arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655).

(https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/vb_... )

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:19:37 GMT)
--------------------------------------------------

see also:

"Fictieve dienstbetrekking

by Karel Stoffels in inhuur externe arbeid

Gelijkgesteldenregeling – sluit het uit!

Een bijzondere fictieve dienstbetrekking is die van de gelijkgestelden. In de praktijk is vaak moeilijk vóóraf te onderkennen wanneer hiervan sprake is.

Dienstbetrekking
In het algemeen bestaat inhoudingsplicht voor de loonheffingen indien sprake is van een civielrechtelijke dienstbetrekking (persoonlijke arbeid, loon en gezag). Of wanneer sprake is van zogenoemde fictieve dienstbetrekkingen. De fictieve dienstbetrekkingen zijn opgesomd in de Wet op de loonbelasting (art. 3, 4 Wet LB 1964). Artikel 4 is een delegatiebepaling die de staatssecretaris van Financiën de bevoegdheid geeft een aantal arbeidsrelaties aan te wijzen als fictieve dienstbetrekking. Dat is gebeurd in het vorig jaar aangescherpte Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 (Stb. 2016, 165).

Modelovereenkomsten
In de modelovereenkomsten die de Belastingdienst publiceert om duidelijkheid te geven over de afwezigheid van echte dienstbetrekkingen, wordt een voorbehoud gemaakt voor fictieve dienstbetrekkingen. Ook bij het gebruik van modelovereenkomsten moet daarom door betrokkenen zelf getoetst worden of sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Voor de meeste categorieën is die toets vooraf mogelijk, maar voor de zogenoemde gelijkgesteldenregeling – net als voor de zogenoemde thuiswerkerregeling – is dat in de praktijk lastig. Betrekkelijk eenvoudig zijn de volgende fictieve dienstbetrekkingen te onderkennen:

– aanneming van werk
– tussenpersonen, agenten
– stagiaires
– meewerkende kinderen
– bestuurders van lichamen
– sekswerkers
– topsporters
– tussenkomst van degene tot wie de arbeidsverhouding bestaat
– (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het
desbetreffende lichaam
– artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur
– bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)
[…]"

(http://www.taxcompany.nl/fictieve-dienstbetrekking/ )

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:23:16 GMT)
--------------------------------------------------

see also: https://www.proz.com/kudoz/dutch_to_english/law_contracts/61... … Which I will copy/paste here:

###################################
###################################
JurLex:

fictieve dienstbetrekking van tussenkomst =
notional employment relationship contracted via an intermediary

--------------------------------------------------
Note added at 7 hrs (2016-05-12 17:52:54 GMT)
--------------------------------------------------

"If the working relation does not show all characteristics of a “proper” employment relation, it may still be seen as one. This is called a notional employment relationship: although the employment relation has not been established explicitly, there is an implicit employer-employee relation."

("Starting your own business as a self-employed entrepreneur" - kvk.nl document @ https://www.google.co.uk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web... )(courtesy of Barend)

--------------------------------------------------
Note added at 22 hrs (2016-05-13 08:24:08 GMT)
--------------------------------------------------

"Pas op voor fictieve dienstbetrekking!

Als er echter feitelijk wel sprake is van een arbeidsrelatie (omdat er naast arbeid en loon een gezagsverhouding aanwezig is), dan kan de opdrachtnemer onder omstandigheden claimen dat hij als werknemer moet worden beschouwd, ondanks dat er een overeenkomst van opdracht is gesloten. Dit speelt met name een rol als de opdrachtgever de opdracht opzegt: in geval van een arbeidsrelatie zijn de opzegverboden en het ontslagrecht immers van toepassing. Ook de Belastingdienst of het UWV kan een overeenkomst van opdracht aanmerken als een fictief dienstverband indien zij vermoeden dat er een gezagsrelatie bestaat. In dat geval kan er –met terugwerkende kracht- alsnog afdracht loonbelasting en premies sociale voorzieningen worden gevorderd."

(https://www.amsadvocaten.nl/blog/arbeidsrecht/overeenkomst-o... )

"Be aware for notional employment relationship

However, when a relationship of authority seems to exist between contractor and client, Dutch law prescribes that this working relation indeed qualifies as employment, regardless the wording of the actual contract. If this is the case the tax and the national insurance authorities can claim the unpaid tax and contribution and even backdate this claim for 5 years."

(https://www.amsadvocaten.com/blog/dutch-employment-law/the-d... )

(ref courtesy of Richard)
###################################
###################################

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2017-12-31 08:25:59 GMT)
--------------------------------------------------

###################################
###################################

and some more from https://www.proz.com/kudoz/dutch_to_english/law_contracts/61... :

JurLex:

fictieve dienstbetrekking =
notional employment relationship

fictieve dienstbetrekking van tussenkomst =
notional employment relationship contracted via an intermediary

fictief arbeidsverleden =
notional employment history
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *
FELOnline:

fictief dienstverband; fictieve dienstbetrekking =
fictitious employer-employee relationship
deemed employer-employee relationship
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *
see e.g.:

"SOLE TRADERS AND FREELANCERS
An increasing proportion of the workforce is choosing to be self-employed rather than work for an employer. In certain occupations, such as journalism, copywriting, art and design and consultancy, it is the norm to work freelance as an independent worker without employees.

Legislation changes regularly
Using independent workers and freelancers raises many issues for both parties, especially since the legislation in this field is not always clear and changes all the time. What is the situation regarding liability? What are the risks that the individual will effectively be considered an employee? And what about the Declaration of Employment Status (in Dutch: "Verklaring Arbeidsrelatie"/"VAR")?

We can guide you through this legal minefield, advising on such issues as minimising the risk of liability for taxes and social security contributions and creating a notional employer-employee relationship and on the drawing up and termination of freelance contracts." (http://www.pallaslaw.nl/other_types/sole_traders_and_freelan... )
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *
see also:

fictieve arbeidsovereenkomst =
implied contract, contract implied in law, quasi contract

(http://www.proz.com/kudoz/dutch_to_english/management/473742... )

###################################
###################################

Michael Beijer
United Kingdom
Local time: 11:06
Works in field
Native speaker of: Native in EnglishEnglish
PRO pts in category: 80
Grading comment
Selected automatically based on peer agreement.

Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  Kitty Brussaard: Met je eerste suggestie. Er is idd sprake van een fictieve dienstbetrekking als iemand onder de gelijkgesteldenregeling valt, maar omgekeerd geldt niet automatisch dat iemand met een fictieve dienstbetrekking ook onder de gelijkgesteldenregeling valt./:-)
4 hrs
  -> I see what you mean, I think ;-)

agree  Anne Lee: Een correct antwoord, grondig onderbouwd.
1 day 2 hrs
  -> Thanks!

neutral  Iain Turner: I would have added this somewhere: notional employment for payroll tax and national insurance purposes
13 days
  -> Yeah, I also suggested adding a note (albeit slightly different than yours), at the beginning of my answer
Login to enter a peer comment (or grade)

8 days   confidence: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5
x


Explanation:
Dear Michael,

Dank je wel voor je antwoord, ik heb er veel aan gehad. Ik ben aan het zoeken geweest naar hoe ik je antwoord kan beoordelen, maar heb de oplossing nog niet gevonden, mijn excuses daarvoor.

Met vriendelijke groet,

Gisela van Manen

Multi-task
Local time: 12:06
Native speaker of: Native in DutchDutch
Login to enter a peer comment (or grade)



Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.


See also:
Term search
  • All of ProZ.com
  • Term search
  • Jobs
  • Forums
  • Multiple search